Diplomatie
Les militaires, des profils plébiscités
On entend plus souvent parler de ceux qui rejoignent les armées que de ceux qui la quittent. À quelques jours du 14 juillet, le cabinet de recrutement [Pépite.] vient pourtant de dévoiler les résultats d’une vaste étude sur la reconversion des militaires, menée auprès de plus de 2 100 anciens militaires en France. « Ils sont entre 20 à 30 000 militaires à quitter les rangs des armées chaque année et ont pour certains des difficultés à se repérer et à se projeter sur un marché de l’emploi en constante mutation, explique le cabinet. Pourtant tous ces profils sont plébiscités par les entreprises qui font souvent face à une pénurie de collaborateurs, car ils représentent un vivier de talents et de leaders engageant ».
Alors, quelle(s) reconversion(s) pour ces militaires qui quittent les Armées chaque année ? Parmi les anciens militaires interrogés dans le cadre de cette étude, 88% étaient des militaires d’active, les autres étant réservistes ou civils de la Défense. 52% ont fait leur carrière dans l’Armée de Terre, 22% dans la Gendarmerie Nationale, 13% dans la Marine Nationale, et 11% au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace. La plupart auront eu des carrières assez longues dans l’Armée : entre 20 et 25 ans (20,5% des répondants), entre 15 et 20 ans (17%) et entre 5 et 10 ans (16%).
Alors, quelle(s) reconversion(s) pour ces militaires qui quittent les Armées chaque année ? Parmi les anciens militaires interrogés dans le cadre de cette étude, 88% étaient des militaires d’active, les autres étant réservistes ou civils de la Défense. 52% ont fait leur carrière dans l’Armée de Terre, 22% dans la Gendarmerie Nationale, 13% dans la Marine Nationale, et 11% au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace. La plupart auront eu des carrières assez longues dans l’Armée : entre 20 et 25 ans (20,5% des répondants), entre 15 et 20 ans (17%) et entre 5 et 10 ans (16%).
À la recherche de CDI
La majorité (57,5%) appartenait à la catégorie des sous-officiers (profils ayant encadré, animé et guidé un groupe d’une dizaine de personnes en général) et 24% appartenaient à la catégorie « militaire de rang » (ayant très souvent encadré des équipes plus réduites de jeunes recrues ou s’étant spécialisé dans un domaine précis).
À leur sortie de l’institution, quel type d’emploi recherchent-ils ? Très logiquement, une très majorité (90%) recherchaient avant tout un contrat CDI, c’est-à-dire un poste pérenne et stable. 50,5% demandaient un salaire oscillant entre 20 et 30 k€ ; 27% entre 30 et 40k€ et 23% plus de 40k€. Le Top 10 des secteurs recherchés par ces militaires en reconversion auront été transport/logistique (36%), services aux entreprises (31%), service public d’État (15%), industrie aéronautique/aérospatiale (14%), distribution/commerce (14%), secteur énergie/environnement (13%), service public des collectivités territoriales (12,5%), service public autres (11%), industrie hi-tech/telecom (10,5%).
À leur sortie de l’institution, quel type d’emploi recherchent-ils ? Très logiquement, une très majorité (90%) recherchaient avant tout un contrat CDI, c’est-à-dire un poste pérenne et stable. 50,5% demandaient un salaire oscillant entre 20 et 30 k€ ; 27% entre 30 et 40k€ et 23% plus de 40k€. Le Top 10 des secteurs recherchés par ces militaires en reconversion auront été transport/logistique (36%), services aux entreprises (31%), service public d’État (15%), industrie aéronautique/aérospatiale (14%), distribution/commerce (14%), secteur énergie/environnement (13%), service public des collectivités territoriales (12,5%), service public autres (11%), industrie hi-tech/telecom (10,5%).
